1 Dicembre 2009
Gentili Colleghe e Cari Colleghi,
in allegato il N° 11 della rubrica “Giurisprudenza – Una sentenza al mese”. In questo numero viene commentato che nel corso della malattia il lavoratore può impegnarsi in qualsivoglia attività purché la stessa non costituisca una simulazione dello stato morboso, una causa di ritardo della guarigione ovvero una illecita concorrenza nei confronti del proprio datore di lavoro. Avverandosi una di queste ipotesi e’ legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa ex art. 2119 c.c.
(Cass. Sez. Lavoro n. 23444 del 5 NOVEMBRE 2009)
Buon approfondimento
Ad maiora
IL PRESIDENTE
EDMONDO DURACCIO
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Modificato: 1 Dicembre 2009